永利集团

2019-2022年度非教學崗位聘期考核實施細則

根據《關于做好2019-2022年度非教學崗位聘期考核工作的通知》（校辦發人〔2022〕5号）的文件精神，結合學院工作實際，為做好此次非教學崗位聘期考核工作，特制訂以下實施細則。

一、 組織領導

成立2019-2022年度非教學崗位聘期考核工作小組，負責組織此次考核工作，組成人員如下：

組長：詹玉剛 劉克非

成員：孫豔玲 王中任 王超

二、考核範圍

考核範圍為2019-2022年度聘期内受聘學校中層副職以下相應崗位的其他專業技術人員、管理人員和工勤技能人員，含輔導員中受聘管理崗位等級的人員。

三、考核内容

考核實行分類考核，依據聘用合同（崗位說明書）規定的崗位職責任務，全面考核教職工的聘期内表現，考核内容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作業績和實際貢獻。

（一）其他專業技術崗

實驗技術崗人員除考核其實驗教學工作量、科研工作量、育人工作量外，還要考核其承擔的實驗室建設、管理等工作情況。

（二）管理崗

管理崗人員主要考核其履行崗位職責和為人才培養服務、為師生服務的質量和效果，重點考核管理能力水平、管理創新、服務效率、服務态度等情況。

（三）工勤崗

工勤崗人員主要考核其在履行技能操作和維護、後勤服務和保障等崗位職責及完成工作任務的情況，重點考核服務質量、服務水平、服務效率、服務态度等情況。

四、考核程序

聘期考核小組對考核人員相關材料進行審核後，于5月10日至17日組織開展考核工作。考核由個人自評、群衆評議、服務對象評議、單位領導評議四部分組成，采用百分制量化評分，其中聘期内年度考核均為合格以上者各項起評分不低于60分。

（一）個人自評

被考核人按照實事求是的原則進行個人總結，如實填寫相應崗位《聘期考核表》并提供相關支撐材料，5月9日前同書面述職報告一并交至綜合辦。個人自評占比20%。

（二）群衆評議

由學院非中層領導崗位的人員進行打分，取平均分（去掉一個最高分和一個最低分）。評議結果占比25%。

（三）服務對象評議

由學院專任教師進行打分，取平均分（去掉一個最高分和一個最低分）。評議結果占比25%。

（四）單位領導評議

由學院考核工作領導小組成員對所有非教學崗位工作人員進行打分，取平均分，評議結果占比30%。

被考核人最終得分＝A*20%+B*25%+C*25%+D*30%

其中，A：個人自評；

B：群衆評議；

C：服務對象評議；

D：單位領導評議。

（四）确定考核結果、公示

聘期考核工作小組根據考核情況，經研究後，提出考核建議等次。并将考核結果在學院公示5個工作日。

五、考核等次

聘期考核結果分為合格和不合格等次。

六、有關說明

1.本聘期内發生崗位等級變化或工作崗位調整的被考核人，按變化或調整前後分階段進行總結，并在現所在單位參加考核。

2.本聘期内新進的教職工按入校實際工作時間及所聘崗位進行考核。

3.按照幹部人事檔案歸檔有關規定，《崗位聘期考核表》将存入本人檔案，要求用A4紙雙面打印，各單位提交的《崗位聘期考核表》應符合存檔要求。

永利集团

2022.4.30